Qu'est ce que c'est?
C'est avant tout un bilan professionnel qui permet à la personne évaluée de faire le point a un moment précis de sa carrière.
L’objectif est de recevoir du feedback (retour d'appréciations) provenant de différentes sources autour de la personne évaluée (la hiérarchie, les collaborateurs, les collègues, les clients) sur :
- l'image qu'elle donne
- ses pratiques professionnelles
- ses comportements observables
- la vision que chacun a du poste qu'elle occupe.
Le feedback est essentiel au développement de chacun, il permet de prendre connaissance du regard des autres, il favorise l'apprentissage en ouvrant les yeux sur les incompétences inconscientes.
Le RegardS sur Soi permet de recevoir un feedback efficace, constructif et complet.
Sur une quinzaine de compétences sélectionnées au regard du poste occupé par la personne évaluée, les évaluateurs devront se prononcer :
- sur le niveau de la personne évaluée : la compétence est-elle faiblement, moyennement, bien ou parfaitement acquise (cela donne des indications sur l'image que donne la personne évaluée).
- sur la fréquence à laquelle la personne évaluée met en œuvre une série de pratiques relatives à la compétence sélectionnée ( cela permet de détecter les points forts et les points à développer).
- enfin sur le degré d'importance de chacune des compétences dans le poste occupé par la personne évaluée.
La personne évaluée pourra comparer les résultats obtenus par l'ensemble des partenaires professionnels à son auto - évaluation.
Un plan d'action concret et basé sur des informations complètes et crédibles pourra ainsi être mis en œuvre.
A quel moment l'utiliser ?
- Pour gérer des tournants de carrière.
- Pour faire le point sur son portefeuille de compétences régulièrement au cours de sa carrière.
- Pour déterminer les points de force et les points à améliorer lors de difficultés rencontrées dans un poste.
- Pour choisir un candidat à un poste.
- Pour aider au développement professionnel.